时事分析 | 教育及人力资源 | 2015-02-07 | 《经济日报》

吸引外来人才系列二:随行配偶需要你要知



今年施政报告提出要更积极招揽外来人才。智经早前的时事评论,指出在人才四海为家的「新游牧时代」,制订任何吸引外来人才的政策时,不能忽视「新游牧民族」的生活需要。外来人才飘洋过海,究竟有甚么需要?其中一种,是照顾其随行伴侣的需要。

丈夫离国出差,妻子嫁鸡随鸡。在异地展开新生活,身份却总离不开「附属品」,在别人及公司的眼中,是因为丈夫们在这里,她们才所以存在。近年因工作女性被派遣出差数目增加,嫁鸡随鸡成为随行配偶(trailing spouse)的,慢慢多了丈夫,而不只妻子。

夫妇并肩往外闯,随行配偶的心态不容忽视。有调查发现,国际企业认为配偶的抗拒及家庭适应问题,是分派出差任务的两个主要挑战。[1]近年本港围绕「家庭友善」措施如男士侍产假的讨论愈来愈多,但当中针对外地专才的友善措施,却大多集中在住屋或子女接受国际教育的需求,鲜有关注随行配偶需要。

本港若要加强输入外地人才,将完善家庭友善措施扩展至关怀随行配偶,不但有助减低他们决定是否来港工作的阻力,也可善用配偶的生产力,增加香港对外来人才的吸引力。

随行配偶与工作

随行者能否适应异地生活,左右着其配偶出国工作的成败。早年曾有研究指,受访者估计其出国工作的失败率为四成,主因之一是家人无法适应。[2]另有研究显示,随行者不只关注其配偶的事业是否成功,也会关心家庭生活变化和异地政府对其工作的限制。[3]

随行配偶的关注,还包括随行配偶外闯对自身事业的影响。Brookfield Global Relocation Services今年的全球移动趋势调查发现,受访者出国工作时,近八成有随行配偶或伴侣一同迁居,但当中只有12%的随行者在迁居前后皆成功就业。[4]

嫁鸡随鸡 伴随四海

有研究认为,事业及人际关系是随行配偶最常面对的压力,随行配偶事业受影响,可导致他们失去对自我身份、价值和能力的认同。[5]这里所指的压力,《金融时报》在2013年的一篇报道举出了一个鲜活例子。据该篇报道,一名英国的动画师为了照顾两个年幼小孩而放弃个人事业,与获派异地工作的妻子迁居日内瓦。在当地,他是一众携带小孩往游乐场玩耍的唯一男士,日子久了,他渐渐感到别人质疑他为何不用上班的目光;他知道当地有外籍工作人士的太太会恒常相聚,希望获邀成为座上客,可惜事与愿违,最终他认识了其他「随行丈夫」,并成立了男士随行配偶小组。[6]

世界各地陆续出现随行丈夫群体的踪影,一个聚居上海的随行丈夫支持小组,便以中文「太太」作玩笑,为该群体取名「Guy Tai」。[7]「随行妻子」也面对失去身份认同问题。如在异地居住多年的随行妻子形容,对于丈夫工作的公司而言,随行妻子仿如配置在铁路货运列车车尾的守车般不受重视,「守车并不需要受到太多尊重。」[8]

「随行丈夫」的需要

随行丈夫的需要往往有别于女性。男士暂停工作,会难以适应空档期,并逐渐形成压力,令他们感到要重新工作、要成功,才能融入异地社会;可是要夫妇二人在异国平衡发展却不容易,就算当地有职位空缺,也未必符合随行丈夫的意愿,或窒碍他们的事业发展,被同期朋友抛离。[9]以上种种,也可导致随行丈夫的自我良好感觉幻灭。

工作机会对随行丈夫重要,尤其因事业发展与男士自我价值感息息相关。有研究访问了20名在港工作的外籍女士,了解她们随行丈夫的需要,发现这些随行者需要较多支持的层面,均围绕其个人工作,包括与在异地工作或参与活动相关的辅导、创造工作机会,以及职业导向研究的财政资助。[10]

可是,现时不少随行配偶的小区支持网络以女士为主,上文提到的移居日内瓦的英国动画师,便显示随行丈夫的需要如何被忽略。世界各地愈来愈多女士被委以出差任务,如有机构Cartus的统计数字显示,接受出差任务的员工中,女性比例由2010年的19%,升至2012年及2014年的24%,[11]随行丈夫的需要,值得在未来进一步探讨。

受养人签证

虽然有随行配偶重视工作机会,但他们所持的签证与条件限制其寻找工作的空间。在香港,随行配偶是以「受养人」身份前来。只要他们是获准来港就业人士的受养人,也可以在港就业而不受限制。[12]

不少随行配偶带着其专业知识及经验来港,却为了另一半甘愿放下他们在本国的事业。本港政府及相关机构在考虑家庭友善措施时,若能多加照顾随行配偶的需要,如提供就业辅导及支持,不但有助吸人外来人才,也可令随行配偶的生产力得以善用。

吸引外地专才 香港逊新加坡

面对全球竞争,世界各地也争夺外地专才,推动经济发展。汇丰银行去年的调查显示,香港对于外籍工作人士的吸引力,在全球排名第十位,逊于新加坡及内地,新加坡更是外籍工作人士的亚洲区首选。[13]

不过,新加坡收紧外地人士工作的限制后,未来或收窄香港与新加坡的距离。例如去年1月起,新加坡政府将批予外国专业人士工作准许的合资格月薪,由3,000新元调高至3,300新元,变相令较高薪的外籍人士才能申请进入当地工作;当地政府亦表示会加强审查当地企业,尤其针对较少当地人士出任高层职位,并屡屡收到与国籍歧视或其他人力资源安排的投诉的企业;另外由去年8月起,员工人数达25人以上的公司,新增招聘均须开放予新加坡人士,招聘广告亦要刊登至少14天,令企业担心做法增加他们招募外地人士的困难。[14]

港府在2013年发表的人口咨询文件提出,未来本港需要从外地输入更多人才,协助吸纳投资及推动经济发展,增加就业。[15]香港能否进一步扩大人才库,吸纳更多外地专才,与其他地方竞争,需要在随行配偶的需要及工作机会上有更多的讨论及关注。

 

 

1 Deborah L. Wiese, “Psychological Health of Expatriate Spouses: A Neglected Factor in International Relocation,” Asian Journal of Counselling, 20(1&2) (2013): 1-31.
2 Wederspahn, G, “Costing Failures in Expatriate Human Resources Management,” Human Resource Planning, 15(3) (1992): 27-35.
3 Harvey, M, “Dual-Career Couples During International Relocation: The Trailing Spouse,” International Journal of Human Resource Management, 9(2) (1998): 309-331.
4 "2014 Global Mobility Trends Survey," Brookfield Global Relocation Services, http://www.brookfieldgrs.com/knowledge/gmts_2014-gmts/, accessed November 6, 2014.
5 Yvonne McNulty, "'Being dumped in to sink or swim': an empirical study of organizational support for the trailing spouse," Human Resource Development International, 15:4 (2012): 417-434.
6 Alicia Clegg , “Tale of trailing spouse,” Financial Times, June 10, 2013, http://www.ft.com/intl/cms/s/0/0227c0e0-cdf1-11e2-a13e-00144feab7de.html#axzz3IHf2g3Wp.
7 同6。
8 John R. Wennersten, Leaving America: The New Expatriate Generation, (Greenwood Publishing Group, 2008), 95.
9 Jan Selmer & Alicia S.M.Leung, “Corporate Benefits/Practices Provided to Male Expatriate Spouses,” (Hong Kong Baptist University : School of Business, Business Research Centre, 2001), 1-19.
10 同9。
11 "Global Mobility Policy & Practices 2014 Survey Executive Summary Report," Cartus, http://guidance.cartusrelocation.com/rs/cartus/images/2014_Global_Mobility_Policy_Practices_Survey_Exec_Summary.pdf, accessed November 6, 2014.
12 「受养人来港居留入境指南」。取自入境事务处网站:http://www.immd.gov.hk/tc/services/hk-visas/dependents/guidebook.html,最近修订日期2014年7月2日。
13 Angela Meng, “Mainland has biggest share of high-earning expatriates,” South China Morning Post, October 23, 2014, EDT3.
14 Phila Siu, “Hong Kong may benefit from stricter Singapore policy on hiring of foreigners,” South China Morning Post, February 10, 2014, http://www.scmp.com/news/hong-kong/article/1424862/hong-kong-may-benefit-stricter-singapore-policy-hiring-foreigners?page=all.
15 「人口政策咨询文件」。取自集思港益人口政策公众参与活动网站:http://www.hkpopulation.gov.hk/public_engagement/pdf/PEEPP_chi_lowres.pdf,查询日期2014年11月6日。