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僱主應否接受僱員展露紋身?

2020-05-25

近年,打工仔在工作場所展示紋身的風氣漸長,部分僱主也不再抗拒,甚至為此修訂了對僱員的外觀要求。一般的僱主和僱員,該如何看待這股潮流?


抗疫思長遠 加強培訓助「後五十」轉型

2020-05-09

近大半年本港經濟低迷,失業情況正在惡化,另一邊廂本港長遠面對高齡化和生育率低的挑戰。不論是為了當刻的保就業或是為未來挑戰作準備,社會應幫助一眾50歲及以上的(即「後五十」)潛在勞動力,提升其職場競爭力。本文將分析「後五十」的特徵和勞動就業情況,冀助社會重新規劃就業策略。


在「疫」境中學習 移師網上尚欠甚麼?

2020-04-27

新型肺炎肆虐,全港學校復課仍遙遙無期。為求停課不停學,不少中小學都改以網上教學。這是否意味在香港廣泛推行網上教學的時機已到?學生和教師又該如何應對網上教學時遇到的軟、硬件問題?


助銀齡族延緩退休 共創年齡友善職場環境

2020-04-16

是次專題研究透過檢視本港與法定退休年齡相關的法例,並參考英國和新加坡經驗,了解立法能否有效締造年齡友善的職場環境及當中限制,以及提出立法以外的可行策略。


從抗疫中學習:打工仔在家工作的樂與怒

2020-03-27

新型冠狀病毒疫情正蔓延全球,各國均要做好準備,打一場「抗疫持久戰」,打工仔也先後應公司要求在家工作。突然要在家工作,這些打工仔遇上了甚麼挑戰?他們應如何適應這種運作模式?


從抗疫中學習:在家工作對企業的啟示

2020-03-19

新型冠狀病毒來勢洶洶,大量企業需要安排員工在家工作,以減低病毒人傳人的風險。有外國傳媒形容疫情已啟動「全球最大規模的在家工作實驗」。這項「實驗」對企業日後的運作模式有不少啟示。


港青運動不足 體育課需要改革

2020-03-16

香港青少年運動量未達世界衞生組織標準,體育課平均課時亦少於全球平均數。香港應否透過改革體育課提高學生的運動量,並協助他們培養運動習慣?


為「後五十」彈起搭好跳板 創造香港長遠「生力軍」

2020-03-12

是次專題研究透過檢視香港1998至2018年間勞動人口參與率的變化,剖析不同人口特徵與勞動參與率的關係,並探討本港50歲及以上(「後五十」)勞動人口投身職場的情況及其對勞動市場的影響,旨在為釋放及善用本地勞動潛力提供數據基礎,讓各持份者包括政府思考如何鞏固人力資源,及早規劃「後五十」的人力策略。


接過爛攤子 站在玻璃懸崖的女性領袖

2020-03-11

本港經濟走弱,又面對新冠肺炎疫情打擊,不少本地企業正面對逆境。有研究指出,比起順境,女性在企業出現危機時,特別有可能被晉升為領導層,但這亦使她們更容易失敗,使其位置岌岌可危,這種被稱為「玻璃懸崖」的現象,到底是怎樣形成的?


救人一命 由細學起?

2019-11-22

本地有調查發現,具備急救知識的人會較願意出手相救。這令人不禁思考,社會應否將相關訓練加入學校課程。丹麥、日本、英國和美國多個州份將急救訓練帶進中、小學校園的經驗,或許值得香港借鏡。